Boston, May 27, 2020 – 医療貯蓄口座（以下HSA）は、医療費に関する節税施策の中心であるが、企業の注目度はまだそれほど高くない。これは、商品自体に問題があるわけではなく、むしろ人事部門が様々な課題（人材計画や給与体系の検討、福利厚生関連のコスト管理/削減など）を抱えていることの裏返しであると考えられる。これらの人事部門の課題を解決しようとすればHSAとも関連してくるケースが多いのだが、HSAが表に出ることはめったにない。

本レポートでは、市場が安定しない中、HSAに関連した短期的なトレンドと、長期的な課題/今後のビジネス・チャンスを解説した。執筆にあたっては、2020年4月、米国のスモール・ビジネス、中堅企業および大企業の人事部門25社、及びヘルスケア・ベネフィット・ブローカー/福利厚生管理アウトソーサー対してインタビューを実施した。

本インパクトレポートには図3点と表6点が含まれます（全24ページ）。アイテ・グループのHealth Insuranceセグメントをご契約のお客様は、本レポート、チャートおよびエグゼクティブ・インパクト・デッキをダウンロードいただけます。

本レポートはAetna (a CVS Health company), Alegeus, Amazon, Anthem, BCBS, Bend Financial, Cigna, Discovery Benefits, FinFit, FSAStore.com, Harland Clarke, Home Depot, HSA Gateway, HSAStore.com, Humana, Instacart, Kroger, Lowe’s, TASC, Target, United Health Group, U.S. Department of Labor, WalmartおよびWEXに言及している。