Boston, September 9, 2021 – 消費者にとって、給料の支払日と請求書の支払期限がずれているという現実がある。また急な出費があった際、すぐ引き出せる貯金がない人もいる。そして必要に迫られた場合、高金利が必要な手段に頼らざるを得ない。このような従業員が直面するギャップを埋めるため、過去10年間、雇用主は外部ベンダーと連携し、Earned Wage Access（EWA：支払い前所得アクセス）と呼ばれる福利厚生制度を設けるケースが増加してきた。

本レポートは、大手EWAプロバイダーである DailyPay のユーザー・エクスペリエンスを調査したものである。調査結果から、EWA サービス利用前に使っていた方策/利用した理由/EWAサービスによって得られた経済状況の変化をまとめた。執筆にあたっては、2021年5月、DailyPayの後援を得て、同社ユーザー1,114人に対してオンライン調査を実施した。

本レポートには、図18点と表2点が含まれます（全25ページ）。アイテ・ノバリカ・グループのRetail Banking & Paymentsセグメントをご契約のお客様は本レポート、チャートおよびエグゼクティブ・インパクト・デッキをダウンロードいただけます。