Boston, March 8, 2022 – 企業が提供する福利厚生サービスは、特に若い年代の従業員に対して障害保険/健康保険/所得補償保険/生命保険を紹介する販売チャネルとして保険会社にとって非常に重要である（若年層の多くは、これらの保険商品を購入したことがない）。企業は福利厚生の一環として、従業員にこれら保険の普及版商品（補償額は高くないが、団体扱いのため保険料が割安）提供したいと考えている。保険会社にとっては、個別販売チャネルでは獲得しづらい顧客層をターゲットとできる事業機会であり、基本に忠実、かつ効率化を目指す必要がある。

本レポートでは、団体生命保険などを提供する福利厚生サービス市場の事業動向とテクノロジー・トレンド、市場規模等に関するデータに加え、この分野における保険会社のテクノロジー導入事例10件を紹介する。本稿は、米国保険業界各ビジネス・ラインの主要動向をまとめるレポート・シリーズの一環として執筆したもので、弊社顧客へのヒアリングとInsurance Technology Research Councilメンバーとの対話に加え、公開情報も活用した。

本レポートには、図2点と表2点が含まれます（全42ページ）。アイテ・ノバリカ・グループのLife, Annuities & Benefitsセグメントをご契約のお客様は本レポートおよびチャートをダウンロードいただけます。

本レポートはAflac, American Fidelity, Ameritas, Assurity, Bank of America, Beazley Benefits, Beazley plc, Cambia Health Solutions, CareQuest Institute for Oral Health, Centerbridge, Clearwater, CNO, Combined A&H Group, Continental Insurance Group Ltd., Dentist Direct, Direct Access, Ease, Empyrean, Fidelity, FINEOS, Globe Life Inc., HC2 Holdings, Independence Holding Company, Life & Specialty Ventures, LifeMap, MetLife, MG Capital Management Ltd., Mphasis, Mutual of Omaha, Noyo, Ontario Teachers Insurance Plan, Optum, PlanSource, Principal Financial, Prudential Financial, Quadient, Reed, Regence, Reliance Standard Life Insurance Company, Renaissance Life & Health Insurance Company of America, Securian Financial, Sedgwick, The Standard, Standard Security Life Insurance Company of New York, Sun Life Financial, TIAA, Transamerica, Trustmark Voluntary Benefits, Unum, Vitech, VoyaおよびVSPに言及している。