(日本語)Employer-Based Loans and Early Pay: Disruption Reaching Scale
Report Summary
(日本語)Employer-Based Loans and Early Pay: Disruption Reaching Scale
福利厚生としての給与前借りサービス:社員の給与前借りや分割返済をソリューションとして雇用主に提供するベンダーは今後の成長が見込める
Boston, April 3, 2019 – 蓄えが少ないことから支払いに追われる人は、所得の多少にかかわらず多数である。給料日前に支払い期限が到来したり、想定外の支出もある。結果、職場における生産性の低下や欠勤などにもつながることから、これは雇用主の問題とも認識されている。このような課題に対して、昨今、雇用者向けソリューションを提供する融資業者やベンダーが登場している。
本レポートでは、社員向けの給与前借サービスや分割返済サービスを1つの新市場ととらえ、米国と英国におけるその動向を概観した。執筆にあたって、アイテ・グループでは、2018年11月から2019年3月にかけて13社に対する詳細なインタビューを実施した。更に、事業環境や背景を理解するため、従業員の経済的健全度測定、従業員の経済的ストレスが職場に及ぼす影響、さらには不時の出費に直面した場合消費者が利用する金融商品/サービスに関する情報収集も行った。
本インパクトレポートは12の図と4つの表を含みます(全28ページ)。アイテ・グループのRetail Banking & Paymentsセグメントをご契約のお客様は、本レポート、チャートおよびエグゼクティブ・インパクト・デッキをダウンロードいただけます。
本レポートは BMG Money, Comcast, DailyPay, Earnin’, Employee Loan Solutions, Even, FinFit, FlexWage, Honeybee, Instant Financial, Kashable, Neyber, PayActiv, Salary Financeおよび Walmartに言及している。